人力资源管理师

各地资讯
当前位置:中华bet备用网址网 >> 人力资源管理师 >> 助理管理师 >> 模拟试题 >> 2019年人力资源师三级专业能力强化试卷二

2019年人力资源管理师《三级专业能力》强化试卷(二)

来源:中华bet备用网址网??[ 2019年10月08日 ]??【

2019年人力资源管理师《三级专业能力》强化试卷(二)

  距离2019年11月16日人力资源管理师bet备用网址仅剩1个多月,因为大部分地区不能再跨级考,除了4级外,考3级的考生是最多的。那么,现阶段,三级考生改如何有针对性的掌握知识点呢?当然是做题啦!《专业技能》100分,在人力资源管理师三级bet备用网址分值比例中占比较大,十分重要。下面就和小编一起来练一练吧!

一键加群做题

  一、简答题(本题共2题,每小题15分,共30分)

  1.简述影响员工薪酬的主要因素。

  查看试题解析

  2.简述设计建议奖时要注意的事项。

  查看试题解析

  二、计算题(本题1题,共15分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)

  1. 表3是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。

  (1)请指出各项人工成本的列支渠道(科目)并填写在表3(丙)栏内。

  (2)分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额。

  查看试题解析

  三、综合分析题(第一组)(共两题,每题20分,共40分)

  1.2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后,被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民的李某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费,并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。

  请回答下列问题:

  (1)李某的要求是否有法律依据?

  (2)根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?

  查看试题解析

  2.去年6月初甲公司代表与工会代表经过集体协商,签订了一份集体合同草案。其中,关于工资和劳动时间条款规定:公司所有员工每月工资不得低于2000元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案,劳动行政部门在15日内未提出异议。该集体合同自行生效,并在公司内张榜公布。去年7月末,刘某到甲公司应聘并被录用。公司于8月1日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1500元。1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会订立了集体合同,约定员工每月工资不得低于2000元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定,于是与公司进行交涉,要求提高工资。但公司始终不同意,刘某不服,在当年10月中旬,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求甲公司按照集体合同规定的月工资标准2000元履行劳动合同,并补足去年8月至10月低于集体合同约定的月工资标准的部分劳动报酬。

  请您对本案例做出评析。

  查看试题解析

  三、综合分析题(第二组)(本题15分)

  1.吕某于2003年8月到某汽车俱乐部工作,双方没有签订劳动合同。吕某任汽车修理工,月工资为1000元。2003年9月25日,吕某在工作中铁屑飞入左眼受伤,经专科医院检查,诊断为“左眼外伤性白内障、左眼内异物、左角膜裂伤”。2004年8月30日,吕某经所在区劳动鉴定委员会鉴定为工伤十级伤残。2004年9月17日吕某因工伤赔偿问题向所在区劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求该汽车俱乐部向其赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、拖欠工资以及仲裁费用等共计3万余元。2004年10月16日,双方经区劳动争议仲裁委员会调解达成了协议。按照协议,自本调解书生效之日起7日内,俱乐部向吕某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计9000元,吕某自愿放弃其他申诉请求。之后俱乐部向吕某支付了9000元,吕某将工伤证交回,双方解除劳动关系。 2006年4月15日吕某左眼视力突然下降,到眼科医院治疗,被医院诊断为“左视网膜脱离、左人工晶体眼”。2006年4月26日,吕某因工伤赔偿问题再次向所在区劳动争议仲裁委员会提出申诉。2006年6月16日,区劳动争议仲裁委员会作出裁决,吕某不服裁决,遂向区人民法院提起诉讼。在审理过程中,根据吕某申请,经双方当事人一致同意,委托当地法庭科学技术鉴定研究所对吕某的伤情进行了鉴定。其结论为:被鉴定人吕某左眼视网膜脱离与其2003年外伤有直接因果关系;被鉴定人吕某的伤残程度为七级。吕某支付了1600元的鉴定费。2006年4月15日至2006年9月间,吕某在眼科医院花费检查费、住院费、医药费共计9945.31元,交通费650元。本案在审理过程中,汽车俱乐部没有提供吕某离开该俱乐部后再次受伤的证据,吕某提出该俱乐部应当按照2006年以后工伤的相关标准进行赔偿。

  请结合本案例,分析说明一审法院应当如何作出合法公正的裁决。

  查看试题解析
? 学习资料抢先领 一键GETbet备用网址重点 ?
? 四级 ?  ? 三级 ?  题 库  ? 二级 ?  ? 一级 ?

  推如何提分?人力资源管理bet备用网址备考学习计划(全年) 推加入人力bet备用网址学习群450841474

  人力bet备用网址图片培训进行中→2019年人力资源管理师开课啦!早学习,速提分,稳拿证!每日1课助你梦想成真>>>

VIP班

基础弱,没有学习自主性;工作忙,学习时间有限;想确保通关的学员 试听

基础班

有基础,学习时间比较少;有一定的学习能力和主动性;欲突击巩固的学员 试听

  全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道 

责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计bet备用网址
  • 建筑工程
  • 医药bet备用网址
  • 外语bet备用网址
  • 学历bet备用网址